Nous sommes à la pointe de la cybersécurité et en constante évolution, en anticipant les menaces et en intégrant des solutions de protection de haute technologie.

En tant que Chargé(e) de recrutement, tu joueras un rôle clé dans notre stratégie de développement des talents.

Rejoins l'équipe RH sur l’activité recrutement de profils spécialisés en cybersécurité sur les fonctions techniques, commerciales, et fonctions support pour accompagner notre forte croissance.

Rattaché(e) à la Talent Acquisition Manager de ton périmètre, tes missions seront les suivantes :

• Piloter en autonomie les recrutements stratégiques et à forte expertise, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats, avec un focus sur les profils confirmés, seniors et pénuriques

• Définir et déployer des stratégies de sourcing proactives (approche directe, chasse, animation de viviers et réseaux spécialisés) afin d'anticiper les besoins et d'identifier les meilleurs talents du marché

• Évaluer les candidats et qualifier leur adéquation technique et comportementale, en collaboration avec les équipes opérationnelles et les managers

• Accompagner et conseiller les managers sur les réalités du marché de l'emploi (attractivité, rémunération, rareté des profils, concurrence) afin de définir les stratégies de recrutement les plus adaptées

• Développer une connaissance approfondie du marché cyber en cartographiant les compétences clés, en constituant des viviers de talents et en assurant une veille active sur les tendances du secteur

• Contribuer à la performance et à l'amélioration continue du recrutement, en analysant les indicateurs clés et en faisant évoluer les pratiques, outils et méthodes d'acquisition de talents

Comment savoir si je peux vous rejoindre ?

• Tu es diplômé(e) Bac+5 d’une école de management ou de commerce (avec idéalement une spécialité Ressources Humaines)

• Tu disposes d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans le recrutement de profils expérimentés, idéalement dans des environnements à forte expertise (cybersécurité, IT, conseil ou métiers en tension).

• Tu maîtrises les techniques de sourcing avancées, l'approche directe et la chasse de profils pénuriques ou à forte valeur ajoutée.

• Tu sais créer une relation de confiance avec les managers, comprendre leurs enjeux et les conseiller sur les réalités du marché, les niveaux de rémunération et les leviers d'attractivité.

• Tu es capable de comprendre les environnements techniques et de réaliser une première évaluation de l'adéquation des candidats avec les besoins exprimés.

• Tu fais preuve d'autonomie, de curiosité et de persévérance, avec une véritable culture du résultat et du service (rigueur, réactivité et bon relationnel)

• Tu apprécies travailler dans une logique d'amélioration continue, partager tes bonnes pratiques et contribuer à faire évoluer les méthodes et outils de recrutement.

• Tu as une forte appétence pour le domaine technologique

• Tu es à l'aise en anglais à l'écrit comme à l'oral

Le petit plus ? Tu connais déjà l'écosystème de la cybersécurité ou tu as l'habitude de recruter des profils experts sur des marchés particulièrement concurrentiels.

Alors rejoins l’équipe recrutement pour continuer de grandir avec nous !

Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et à fournir les aménagements nécessaires pour favoriser leur intégration au sein de nos équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez I-TRACING nous sommes avant tout des passionnés de cybersécurité, mais pas uniquement !

Choisir I-TRACING, c’est rejoindre une société :

• Qui fait du bien-être et de l’équilibre de vie de ses salariés une priorité, reconnue par le label Happy At Work

• Qui met en œuvre un accompagnement de proximité de chaque collaborateur par un manager technique, responsable d’une équipe à taille humaine. Celui-ci garantit le suivi de votre activité et le développement de votre carrière (plan de formation personnalisé, passage de certifications, évolution de carrière, mobilité interne).

• Qui vous ouvre des opportunités en France (Nantes, Lyon, Région Parisienne) et à l’international (Montréal, Hong Kong)

• Dont l’expertise technique, l’engagement et le sens du service client sont reconnus sur le marché

• Aux valeurs fortes de cohésion, de curiosité, d’esprit d’initiative, de solidarité et de bienveillance

• Qui permet le financement de projets collaboratifs (teamstarter) pour animer le quotidien au travail et maintenir une ambiance chaleureuse

L’ensemble des collaborateurs impliqués dans nos processus de recrutement ont signé et approuvé notre charte du recrutement éthique. Nous valorisons la diversité et pensons qu'elle fait partie intégrante de notre réussite collective. Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu est respecté et valorisé. Nous encourageons les candidatures issues de différents horizons et nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination dans notre processus de recrutement et à garantir l’égalité des chances.

Qui sommes-nous ?

Créée en 2005, I-TRACING est aujourd’hui le premier pure-player indépendant généraliste en cyber sécurité sur le marché français, avec ses 1 000 collaborateurs et ses 230M€ de CA en 2025.

Un modèle intégré de bout en bout, un accompagnement global & engageant depuis la GRC, l’audit, le conseil technique et l’ingénierie jusqu’au services managés et les activités de cyber défense (CyberSoc), sur l’ensemble des domaines technologiques de la cybersécurité.

Des clients grands comptes en France et à l’international.

Un acteur majeur de son écosystème, membre fondateur du CESIN, partenaire privilégié de l’ANSSI, membre fondateur du Campus Cyber et présent aux rendez-vous incontournables de la cyber (LeHack, Le FIC, Les Assises, …).

Pour plus d’informations : https://www.i-tracing.com/fr/

Poste basé à Courbevoie en plein centre-ville et dans des locaux avec vue sur la Défense.

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